这几天，宁夏大学数学系的小雷内心很矛盾，“马上要毕业了，这段时间正在做求职简历，我上了4年大学，没当过班干部，没拿过奖学金，也没有获得过任何奖项，简简单单地过了4年的大学生活。我想写一份真实的简历，可是现在的竞争太激烈了，我担心那样自己找不上工作。”时下，又一届高校应届毕业生开始踏上了求职的艰辛历程。为了在激烈的职场竞争中找到自己的位置，很多毕业生早已开始着手制作个人简历，以期在人才招聘会上敲开用人单位面试的大门。而值得关注的是，大学生们为了使自己的“敲门砖”更有力度，许多人在自己的简历中“注水”，不是学生干部的自称是学生干部，没得过奖的说自己在校期间多次获奖，还有的给自己编上一些没有的社会实践经历。

　　学生：我们内心也很矛盾

　　“我们也很无奈呀，现在的大学生太多，竞争激烈，就业压力特别大，用人单位条件又高，很多招聘单位不仅要求应聘者担任过学生干部，还要求应聘者有一定的工作，如果简历中不加些‘水分’，我们就连面试的机会都没有。”北方民族大学历史系的准毕业生小杨无奈地说道。其实大家的能力都差不多，只是因为别人曾担任过学生干部就多了一个机会，因此同学们都纷纷效仿，反正大家一般不会去同一家单位。

　　北方民族大学新闻专业的小秦内心很矛盾，他告诉记者，从他内心来讲，他给自己的简历“注水”是很不情愿的。但是，现在社会的竞争很大，如果不“包装”就很难找到工作。同学中能力特别强的只有极少数，大多数同学的能力都差不多。可是能力平平者也要找工作，所以适当的“包装”还是有必要的，但是，这种行为不能太过火，否则，最终害的还是自己。

　　小魏毕业近两年了，现在北京一家出版社供职，在谈到简历“注水”的现象时，他说，其实这是一种误导，用人单位和求职者在观念上都有错误。用人单位不该用“学生干部”这样的头衔评判求职者，一个单位既需要有组织能力的管理者，也需要有勤勤恳恳工作的普通员工。没担任过学生干部的学生，虽然在组织管理能力上有点不足，但或许他有踏实的工作态度和作风；没有参加社会实践的同学，或许他的专业知识相当扎实。“如果一支军队除了司令，底下全是一帮军长，这仗还怎么打。”小魏如此比喻。求职学生也没有必要趋之若鹜，应该相信自己身上的闪光点，别人有的自己没有，但自己有的别人或许没有，不必盲目地在简历中强求和用人单位的要求一致。小黄参加工作也有一年了，他告诉记者，其实那些都没有用，现在的用人单位更注重实际工作能力，简历中的那些东西仅仅是个参考。

　　老师：简历“注水”有害无益

　　北方民族大学招生就业处毕业生就业指导中心的马立军老师对记者说，“注水”的简历是没有任何意义的，在校期间担任学生干部的资料和获奖情况都会装入毕业生个人简历，用人单位通过档案会知道真实情况。简历只是毕业生获得面试机会的“敲门砖”，而不是竞聘成功的“敲门砖”。在简历中弄虚作假，得到的仅仅是几次面试机会，但毕业生本人的诚信就会受到影响，个人人品甚至会受到怀疑，这对毕业生是有害无益的。

　　用人单位：大学生个个都很优秀吗？

　　某企业人力资源处的主管告诉记者，他们对应聘者的要求比较高，偏重男性，要求应聘者要有从事管理、项目管理5年以上的，并且一到单位就能独挡一面。由于他们的条件太高，好几年他们都没有招到合适的人。“作为招聘单位，我们当然希望挑选出符合我们要求的毕业生，但我们发现很多毕业生的简历都差不多，应聘者个个都很优秀，这让我们无从筛选。”一家企业负责人事的主管无奈地说道。同时，他说：“其实应聘者没有必要在简历里‘注水’，因为一些不真实的经历会让应聘者在面试时露出马脚，这会让应聘者的形象在招聘者心中大打折扣，说不定连工作的机会也丧失了，还不如实话实说的好。”

　　专家：诚信是做人的基本道德要求

　　宁夏社会科学院副院长陈通明表示，简历“注水”现象体现的是一个人的诚信、诚实，是做人的基本道德要求。不管有怎样的原因，学生们都不该丢失诚信。

　　陈通明认为，学生可以在制作简历上讲求技术和方法，如突出自己的特点、长处。而招聘单位应从实际出发，对招聘者提出具体的要求。