又是新一轮的“金九银十”月，再一次的，所有人的目光都聚焦在两个字上：求职。但茫茫人海，身为求职大军中一员的你，什么时候才能脱颖而出呢？

　　找工作，用狙击枪，还是用机关枪？

　　许多中高级的技术人才常常陷入所谓的“海投”战术的误区，认为只要覆盖面广，即使投中的几率小，从总量上来说，机会也是相当的多。姑且不论这种战术是否会奏效，其实，每一个人都有自己最为适合的工作种类，“海投”的面过于宽泛，找到的工作未必会适合自己。当真正在这个岗位上工作多年了以后才发现自己不合适，那损失的恐怕不仅仅是时间，更可惜的是消磨了自身的斗志与激情。俗话说，男怕入错行，当今社会，入错行对于男女的严重性是相同的。因此，在找工作的时候，决不应该使用机关枪，既浪费子弹，而且杀伤力还不大；要使用狙击枪，一击一个准，还节省精力，物力和财力。而人才中介公司就是你求职过程中的“狙击枪”。

　　猎头，现已来到您的身边

　　何为猎头公司？

　　在第二次世界大战之后，"猎头"一词被用于指人才的搜寻、网罗。

　　二战以后后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件"，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件"，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头"。

　　猎头公司最早产生于二战后的美国，据总部设在美国康涅狄格州的猎头公司--司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)估算，全球猎头公司的收入最近涨了两倍，1993年仅为30亿美元，2000年估计将达到83亿元。

　　在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地，随时根据企业需求行动。

　　在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也发源由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。

　　猎头公司在中国

　　随着中国加入世贸组织，作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，猎头公司也逐渐走上了中国企业经理人的议事日程。

　　“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务也成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

　　新时代的猎头服务

　　在人们的概念当中，对于猎头公司，往往有这样一种错误的认识，即猎头服务，其针对的主要是高端人才，社会精英，与普通大众没有关系。这样的观点其实只是代表了过去的猎头服务。曾经的猎头公司，的确主要是针对高级管理人员，但是近些年来，一些勇于开拓的猎头公司将的业务范围从精英人士扩大到了更广大的求职人群，并且获得了极大的成功。通过猎头公司本身对于企业需求的透彻了解，对于公司手中掌握的人才的深刻认识，通过公司的关系和信息网络，搭建起企业和人才之间的桥梁，为企业提供最合适的人才，为人才寻找到最合适的企业。与此同时，有些优秀的猎头公司也开展了针对求职者个人的个性化职业，如对求职者进行职业倾向分析，并对其进行多方位，复合型的职业咨询和猎头等服务。

　　今天，你猎头了吗？

　　曾经神秘的猎头公司，现在已经揭开了面纱，优秀的猎头公司，也许就在你的身边。

　　赫敦管理顾问(上海)有限公司，其精英顾问团队均系来自国内、外的人力资源研究专家、顾问、管理咨询公司高级顾问和分属于不同行业内的五百强企业的资深人力资源从业人士。

　　秉承公司道德与责任、敬业与创新的价值观，并珍视与客户每一次交流与合作的机会。在目前中国的状况之下，赫敦人力资源设计与解决方案充分体现专业、实证及富有本土特色的风格，为客户提供人力资源服务内容：

　　·猎头与人才推荐

　　·招聘、面试工具开发与应用

　　·工作分析与职位评估

　　·人力资源异动管理

　　·人力资源测评系统开发

　　对于那些苦于没有求职门路的人们，我们禁不住要问一句，今天，你猎头了吗？